El presidente de United Technologies reconoció que los empleados mexicanos además de ser 80 por ciento más “baratos” que los estadounidenses, tienen un ausentismo laboral del 1 por ciento. Hayes reconoció que los contratos federales de United Technologies con el Gobierno federal de EU, que suman 5 mil 600 millones de dólares al año, lo que fue un factor para evitar el traslado de los empleos a Nuevo León.
Ciudad de México, 5 de diciembre (SinEmbargo).- Gregory Hayes, presidente de United Technologies, matriz de Carrier, consideró que los empleados mexicanos son más dedicados, eficientes y “baratos” que los estadounidenses.
En entrevista para la cadena CNBC, Hayes dijo que “en México tienen un gran talento y los salarios son significativamente más bajos, un 80 por ciento”.
“Pero además el ausentismo es de alrededor de 1 por ciento y la rotación de personal es de 2 por ciento. Un personal muy, muy dedicado”, aseguró Hayes.
“¿Y en comparación a Estados Unidos [la dedicación]?”, preguntó el conductor de la televisora, Jim Cramer.
“Es mucho más alta [en México]”, respondió Hayes, quien la semana pasada apareció en la planta de Carrier en Indianápolis junto con el Presidente electo de EU, Donald Trump, tras el acuerdo con el Mandatario y el Gobierno estatal de Indiana para mantener ahí mil 100 plazas que se abrirían en Nuevo León.
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En la entrevista de ayer, Hayes reconoció que los contratos federales de United Technologies con el Gobierno federal de EU, que suman 5 mil 600 millones de dólares al año, fueron un factor que se consideró durante las negociaciones con el equipo de Trump para evitar el traslado de los empleos a Nuevo León.
“Había un costo de mantener la planta de Indiana abierta. Al mismo tiempo -y te lo digo porque tú y yo nos conocemos- yo nací de noche, pero no anoche: Sé que 10 por ciento de nuestros ingresos vienen del Gobierno de Estados Unidos. Y sé que un mejor ambiente regulatorio, una tasa fiscal más baja, pueden ayudar a UT en el largo plazo”.
De acuerdo con información del sindicato de Carrier presentada a medios locales, un empleado de Carrier en Indianápolis puede ganar más de 20 dólares por hora en Indiana, mientras que en Nuevo León la empresa estaría pagando salarios de máximo 6 dólares por hora.
