También pide a la SHCP a dar incentivos a empresas que contraten a mujeres con flexibilidad de horarios. Más allá de conmemorar una fecha alusiva a la condición de ser mujer es un recordatorio que demanda la urgente defensa de los derechos de las mujeres en todos los ámbitos, señala el organismo empresarial.
Ciudad de México, 8 de marzo (SinEmbargo).- La Coparmex lanzó un llamado a los empleadores y a autoridades a conmemorar el 8 de marzo con incentivos laborales y rutas que favorezcan el empoderamiento de la mujer en lugar de darles flores.
En México hay serios problemas de exclusión laboral y política que enfrenta el sector femenino, reconoció la Comisión de Mujeres Empresarias de Coparmex Ciudad de México.
Claudia Guzmán, presidenta de la citada comisión planteó que es mejor buscar soluciones a los problemas de violencia y exclusión, además anunció la puesta en marcha de un proyecto integral para beneficiar a mujeres productoras, emprendedoras y empresarias con el fin de fortalecer sus habilidades y competencias para el desarrollo de sus empresas como medidas de empoderamiento económico.
“Este año la Comisión contará con programas de certificación para las empresas como la Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación; Certificación en Competencias Laborales y en Oficios no Tradicionales, así como el Fomento de Créditos y Financiamiento”, explicó la representante de las empresarias.
Otro de los proyectos que arrancará Coparmex en abril es la primera generación de la Escuela Política para Mujeres COPARMEX, desde donde promoverán la participación activa y sostenida de la mujer en los procesos y jornadas electorales.
“Para nuestra confederación el empoderamiento femenino va más allá de la denuncia; se trata de invertir en el fortalecimiento de sus garantías económicas, que se vea reflejado en sus bolsillos y en el bienestar de sus familias, así como en la paz y el bienestar del país”, afirmó Guzmán tras recordar que más de la mitad del país está integrado por mujeres.
La desocupación y la informalidad son dos aspectos que retrasan el empoderamiento económico de las mujeres, abunda Guzman que explica que la tasa de mujeres jóvenes que no trabajan, ni estudian, ni se capacitan, es de 35 por ciento, la segunda más alta de la OCDE y aun cuando ambos sexos enfrentan altas tasas de informalidad en México.
“Hay una gran brecha de género, pues a principios de 2016, 49.7 por ciento de los hombres y 57.2 por ciento de las mujeres tenían empleos informales, no agrícolas y la tendencia para este año va a la alza”, detalla en un comunicado de prensa.
Es necesario políticas públicas apoyen a las mujeres con deducciones fiscales y mayor apertura a créditos productivos con la visión y valor de emprender, para poder revertir dicha tendencia.
La Secretaría de Hacienda debe buscar incentivos fiscales a las firman que contraten a madres trabajadoras bajo horarios flexibles, como medios tiempos en la oficina y el resto desde casa, exhortó Guzman. “a fin de ayudar en el proceso de reconstrucción del tejido social, que permitiría a las mamás organizar con mayor calidad su vida en familia”.
Soluciones como los incentivos podrían generar impactos importantes en la productividad y la movilidad de la Ciudad de México.
“Todos, gobierno, empresarios, trabajadores y sociedad civil, debemos cambiar el paradigma tradicional para generar diversas acciones que permitan a la mujer hacer compatible el mundo del trabajo, con el mundo de la familia, de tal forma que las empresas podamos ofrecer mejores condiciones para hacer permanecer el talento de las mujeres en el sector productivo” apuntó.
Finalmente dijo que si México aspira al desarrollo no puede seguir ignorando al 50 por ciento de su población, “hoy estamos frente a una situación de desestabilidad tanto económica como social y el papel de la mujer para lograr restablecer las condiciones de orden y estabilidad es fundamental para proveer de soluciones a un país que exige respuesta inmediata frente a los mercados, la competitividad y el bienestar social”, concluyó.
