México, 5 Mar. (Notimex).- Hoy las mujeres cuentan con una mejor preparación, tienen mayores índices de ingreso al mercado laboral y confían más en sí mismas expuso Price Waterhouse Cooper (PwC).
En el mercado laboral las mujeres buscan empresas que cuenten con un buen historial en materia de diversidad, que tengan la capacidad de retroalimentarlas y que cuenten con experiencia internacional, imagen y reputación.
La consultoría de investigación señaló lo anterior en su reporte “La diversidad en la siguiente generación: desarrollo de las mujeres en el mañana”, en donde emitió una serie de consejos para que las empresas fomenten el crecimiento de las mujeres en el entorno laboral.
En ese sentido, la directora global de diversidad e inclusión de PwC, Agness Hussherr, expuso que “para lograr un cambio sustentable no es suficiente enfocarse en el liderazgo femenino” y subrayó la importancia de centrar esfuerzos en la fuerza laboral de las mujeres, por lo que es necesario conocer como atraer, desarrollar y retener a ese segmento.
De manera adicional, la empresa publicó el índice “Las mujeres en el trabajo”, en el que evalúa el desempeño de las féminas en el mercado laboral al considerar 27 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La firma señaló en un comunicado que entre algunos indicadores del empoderamiento económico de las mujeres destacan la igualdad de sueldos respecto a los hombres, el porcentaje de féminas que trabajan, tasa de desempleo y porcentaje de mujeres en puestos de tiempo completo.
Así, Noruega, Dinamarca y Suecia tienen bajos niveles de desempleo femenino y poca diferencia entre los sueldos de ambos géneros, contrario a Italia, Grecia y Corea que ocupan los últimos puestos de dicho indicador por ofrecer menos oportunidades laborales y diferencias de sueldo importantes.
