Personajes

Gonzalo: Hombre argentino de entre 35 y 40 años. Extrabajador de una fábrica de motores eléctricos.
Jefe de Recursos Humanos: Representante de la empresa.
Contratador: Encargado del proceso de ingreso.

Escena única

Oficina sobria. Un escritorio al centro. Carpeta con contrato. Gonzalo entra con gesto serio pero esperanzado. El Jefe de Recursos Humanos y el Contratador están sentados.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Señalando la silla): Tome asiento, Gonzalo. Aquí tiene su contrato. Si está de acuerdo, lo firma y comenzamos de inmediato.
Gonzalo se sienta y comienza a leer detenidamente.

GONZALO (Frunciendo el ceño): Aquí dice que trabajaré doce horas los martes y jueves… y ocho horas los demás días. Descanso los domingos.
(Pausa)
¿Y cuánto se pagan las horas extra de los martes y jueves?

JEFE DE RECURSOS HUMANOS: No habrá pago adicional. Esas horas se acumulan en un banco de horas. Por cada cuatro horas extra trabajadas, podrá tomar cuatro horas de descanso cuando lo necesite… y cuando la empresa lo autorice.

GONZALO (Levantando la vista): ¿No deben pagarme las horas extra trabajadas? Tengo entendido que corresponde el pago doble o triple, sobre todo si coinciden con un feriado. ¿Y es legal ese banco de horas?

JEFE DE RECURSOS HUMANOS: La ley cambió hace un mes, tras las reformas impulsadas por el gobierno de Javier Milei. Ahora las horas extra ya no se pagan en efectivo.
(Seco)
Si acepta las condiciones, el puesto es suyo. Si no, hay otras cuatro personas esperando.
Gonzalo vuelve a leer. Se detiene en otra cláusula.

GONZALO: Aquí dice que podrán reducir mi salario si la empresa enfrenta problemas económicos. (Mira fijamente al jefe) ¿Podrán bajarme el sueldo cuando ustedes lo determinen?

JEFE DE RECURSOS HUMANOS: Sí. Tras las reformas de febrero, ahora podemos reducir el salario porque usted comparte la misma suerte que la empresa. Si bajan las ventas, disminuye la demanda o aumentan los costos, el riesgo no lo asume sólo la empresa, sino también usted.
(Pausa breve)
Hay que ser solidarios.

CONTRATADOR: (Interviniendo con impaciencia) Y para que lo tenga claro desde ahora: también cambiaron el cálculo de las indemnizaciones y el pago de beneficios. Todo para limitar el costo de los despidos.

GONZALO: ¿Y cómo funcionará eso?

CONTRATADOR: Si lo despedimos, no se le pagará aquí ninguna indemnización. Deberá cobrar en los bancos que administren el Fondo de Asistencia Laboral —el FAL— donde las empresas aportan una cuota mensual. Ese fondo se acumula junto con el de Pensiones para cubrir despidos.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Con tono firme): Y como sabemos que tiene antecedentes de sindicalista, le informo que, si hace huelga, deberá dejar el 75  por ciento de la planta trabajando. Somos una empresa prioritaria para la economía nacional.

GONZALO (Conteniendo la molestia): ¿Y si me enfermo?

JEFE DE RECURSOS HUMANOS: Sólo se le pagará el 50 por ciento de su salario y únicamente durante tres meses.

GONZALO: ¿Y si me enfermo de cáncer?

JEFE DE RECURSOS HUMANOS: Después de ese plazo… que lo apoyen sus familiares.

GONZALO: ¿Y mis vacaciones?

CONTRATADOR: Se otorgarán únicamente en periodos de siete días. No podrán acumularse todas en verano.

GONZALO (Oscuro, casi en susurro): O sea que volvemos al siglo XIX… cuando los trabajadores no tenían derechos.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Con severidad): No se burle, Gonzalo. Estas condiciones son nacionales. Las encontrará en todas las fábricas. El país necesita que los trabajadores apoyen para salir de la crisis.
(Pausa tensa)
Dígame ya: ¿acepta o no acepta? ¿Firma… o se retira?
Silencio prolongado. Gonzalo mira el contrato. Piensa en su casa, en la falta de comida, en las cuentas impagas. Respira hondo.
Toma la pluma.
GONZALO (Firmando, casi inaudible): Acepto.

Escenario transita a ...Oscuro.