Ciudad de México, 1 de mayo (SinEmbargo).- El caso de acoso sexual dentro de la institución bancaria J.P. Morgan dio un giro en la tarde del 30 de abril cuando diversas fuentes del banco desestimaron las acusaciones en contra de su trabajadora Lorna Hojdini. La denuncia, presentada el pasado lunes ante el Tribunal Supremo del Condado de Nueva York, alega un entorno de trabajo hostil y abusivo que ha escalado hasta instancias judiciales.
La acusación de "John Doe" sostiene que su superiora lo sometió a una situación de "esclavitud sexual" y fue amenazado sobre su futuro profesional. Mientras la demanda detalla encuentros no consentidos e intrusiones en la vida privada del demandante, el entorno de Hajdini y la propia institución bancaria respondieron con una defensa férrea, calificando las alegaciones como una "invención total" destinada a difamar a una empleada de alto rendimiento.
La ejecutiva envió un comunicado al diario The New York Post desmintiendo las acusaciones en su contra. Hajdini negó categóricamente cualquier conducta inapropiada, afirmando que ni siquiera ha estado en los lugares donde supuestamente ocurrieron las agresiones sexuales mencionadas en el documento judicial. La institución bancaria también ha tomado una postura de rechazo total hacia las alegaciones, que también nombran al banco como demandado por presuntas represalias.
Qué dice la demanda contra la ejecutiva
Lorna Hajdini, ejecutiva de 37 años del banco J.P. Morgan, fue demandada por un empleado por presuntamente obligarlo a realizar "actos sexuales no consentidos y humillantes" durante varios meses. El denunciante al que se le dio la identidad genérica de John Doe, afirmó que su superior lo maltrató verbalmente mientras lloraba en uno de los supuestos encuentros sexuales no deseados.
El trabajador detalló en la demanda que su carrera profesional se vio amenazada cuando rechazó las insinuaciones de su superior y la acusación detalla un patrón sistemático de abuso sexual, hostigamiento laboral y comentarios racistas, que de acuerdo con el demandante, se extendieron desde que ambos comenzaron a colaborar profesional en 2024.
Según el documento judicial citado por diversas fuentes legales en Nueva York, la ejecutiva habría utilizado su posición de poder para coaccionar a la víctima, bajo la amenaza constante de destruir su carrera profesional y sabotear sus ascensos dentro de la institución bancaria.
Sometimiento químico y amenazas
La demanda fue presentada el pasado 27 de abril y en el documento se establece que la ejecutiva drogó al empleado en diversas ocasiones para facilitar el abuso sexual. El empleado especificó que el acosó comenzó con incidentes aparentemente menores que rápidamente se tornaron agresivos.
Durante la primavera de 2024, tras dejar caer una pluma intencionalmente, la ejecutiva lo sujeto de la pantorrilla y le dijo "¿Jugaste baloncesto en la universidad? Me encantan los jugadores de baloncesto... me ponen cachonda".
Ante la negativa por parte de la víctima, la ejecutiva habría tomado una posición hostil y coercitiva. La demanda cita textualmente la amenaza: "Si no te acuestas conmigo pronto te voy arruinar... nunca lo olvides, eres mío". El uso del cargo jerárquico como herramienta de extorsión es el eje central de la demanda.
Doe afirma que siguió rechazando todas las ofertas para reunirse del trabajo, pero dice que el acoso escaló a niveles racistas. Según los documentos legales, Hajdini le pidió practicarle una felación en la oficina como un regalo de cumpleaños. El demandante también señaló que fue manoseado en repetidas ocasiones en la zona de la ingle durante un evento social de trabajo.
Las agresiones fuera del entorno de JP Morgan
La denuncia contra Lorna Hajdini también destaca un marcado componente de discriminación racial y odio étnico. El demandante, descrito como un hombre de origen asiático/indio, sufrió constantes insultos que aludían a su color de piel y origen.
Además del hostigamiento en el lugar de trabajo, el empleado denunció que Hajdini acudió a su domicilio sin invitación. Durante este incidente, la ejecutiva presuntamente realizó tocamientos no consentidos y lanzó ataques verbales racistas contra la esposa del denunciante.
Según el texto de la demanda, Hajdini se quitó la camisa frente al empleado y exclamó: “Apuesto a que tu pequeña esposa asiática, cabeza de pez, no tiene estos cañones”, en una clara muestra de desprecio hacia la pareja del trabajador y una cosificación de su propio cuerpo para intimidar a la víctima.
A pesar de los intentos persistentes del empleado por rechazar los avances de su superior, la denuncia sostiene que la estructura de poder en JP Morgan permitió que la ejecutiva continuara con su comportamiento impunemente durante meses.
El caso ahora queda en manos del Tribunal Supremo del Condado de Nueva York, donde se buscará determinar la responsabilidad civil y penal de la ejecutiva. Por su parte, la comunidad financiera observa con atención cómo responderá la institución ante acusaciones que incluyen abuso sexual agravado por el uso de sustancias y discriminación racial sistémica.
