Ciudad de México, 31 de marzo (SinEmbargo).- En un principio suena a una paradoja que en el Senado de la República, que supone la representación popular de los intereses de los ciudadanos, un sindicato independiente busque la igualdad y pelé seguridad social para sus agremiados frente al monopolio sindical que aglutina a una mayoría. Pero no lo es. En todo caso, es un retrato fiel de la realidad laboral en México, en donde organizaciones como la CTM o la CROC responden a relaciones oscuras con el gobierno y las empresas, y no a los agremiados.

“No tenemos presencia, ni voz y menos voto en la Comisión mixta de escalafón, en el Comité de becas, en la Comisión de seguridad e higiene y eso es muy importante”, dijo la secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Cámara de Senadores (SITCS), María Esther De la Cruz Cantoral, en entrevista para Sin Embargo.

Tampoco se les otorgan las mismas prestaciones laborales porque persisten convenios opacos entre autoridades y la lideresa del gremio mayoritario de la Cámara Alta, agrrgaron trabajadoras del SITCS.

En el recinto senatorial laboran diariamente 433 trabajadores sindicalizados en distintas áreas, representados por tres sindicatos oficiales. Sin embargo, para la Secretaría General de Servicios Administrativos no todos tiene el mismo peso a la hora de negociar convenios o repartir prestaciones laborales, en esos momentos sólo voltean hacia el Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores (STCS).

El argumento de la secretaría General de Servicios Administrativos, cuyo titular es Rodolfo Noble San Román, es que sólo se puede negociar con el sindicato que tiene la mayor representación de trabajadores, y el STCS aglutina a 350 empleados. Lo que no toman en cuenta, a decir del gremio independiente, es que todos son contratados bajo el mismo esquema y tienen las mismas responsabilidades y obligaciones ante el Senado.

Esta situación de inequidad ha sido combatida por lo menos durante cinco años ante diversas instancias de la Cámara Alta, de eso han pasado ya dos legislaturas y varios presidentes del Senado de los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN), sin que alguno haya decidido poner orden.

“Ellos nos niegan esa negociación a través de la colectividad, pero yo creo que la autoridad confunde el termino de mayoría con colectividad. Todos pertenecemos a un mismo grupo de trabajadores que estamos divididos en tres agrupaciones, pero esa es la única diferencia, pero así también están divididos en grupos parlamentarios mayoritarios y minoritarios y a todos se les entrega lo que les corresponde”, afirmó también en entrevista la secretaria de Asuntos Laborales del sindicato independiente, Laura Angélica García Lemus.

El pasado martes 24 de marzo, los 40 trabajadores que integran el independiente se manifestaron afuera de la oficina de la Mesa Directiva del Senado, cuyo presidente es el priista Raúl Cervantes Andrade. Exigieron plazas de base para sus agremiados; comisiones de trabajo; un espacio para instalar la oficina sindical; la parte proporcional del deporte, que nunca se les ha entregado; y presencia den las reuniones donde se realizan los convenios.

Todos beneficios de los que sí goza el sindicato mayoritario, cuya secretaria general es Bertha Orozco Márquez, de quien se dice, los propios trabajadores le han puesto el sobrenombre de “Bertha Esther Gordillo”, porque se vanagloria de haber sido colocada en su puesto por la ex lideresa del sindicato de maestros, hoy en prisión.

La demanda del sindicato independiente fue encargada para su solución a la Senadora priista Ana Lilia Herrera Anzaldo, vicepresidenta del Senado. La legisladora por el Estado de México programó una reunión con las dirigentes gremiales para este martes 1 de abril.

SINDICALIZADOS EN EL SENADO

De acuerdo con el tabulador de los trabajadores del Senado, de diciembre de 2013, laboran diariamente 433 personas sindicalizadas.

De éstos: 43 son de nivel 2; 38 de nivel 3; 1 de nivel 4; 31 de nivel 5; 184 de nivel 6; 8 de nivel 7; 13 de nivel 8; y 15 de nivel 9.

Los trabajadores de nivel 2 tienen un sueldo base mensual de seis mil 395 pesos, que se incrementa a ocho mil 991 pesos con las compensaciones y crece hasta 22 mil 193 pesos con las prestaciones líquidas que incluyen despensa y otros apoyos.

El salario se incrementa gradualmente conforme avanza de nivel hasta llegar al 9, donde los trabajadores tienen un sueldo base mensual de seis mil 720 pesos, que llega a 10 mil 825 pesos con las compensaciones y crece hasta 24 mil 37 pesos con las prestaciones líquidas mensuales.

Aquí un comparativo del desglose del sueldo que presenta el área de Recursos Humanos del Senado, en tres niveles representativos.

Senado, en tres niveles representativos.

Número de trabajadores	Nivel 2143	Nivel 6184	Nivel 915
Sueldo base (horario 4.5 horas)Horario diferencial (2 horas)Compensación garantizada	6,395 2,131 465	6,620 2,206 760	6,720 2,240 1,865
Subtotal	8,991	9,586	18,825
Prestaciones líquidas mensualesDespensaPrevisión social múltipleDesarrollo y capacitaciónAyuda de transporte Apoyo a la economía familiar Ajuste adicional Fondo de separación individualizado	2,015 1,640 1,630 2,835 2,790 192 100	2,015 1,640 1,630 2,835 2,790 199 100	2,015 1,640 1,630 2,835 2,790 202 100
Subtotal	11,202	11,209	11,212
Vales para tiendas	2,000	2,000	2,000
Total	22,330	22,795	24,037

Recursos Humanos del Senado especifica que las prestaciones líquidas mensuales se componen de premio de puntualidad mensual y prima quinquenal por años efectivos prestados en el gobierno federal.

Las prestaciones anuales u ocasionales están integradas por:

• Aguinaldo
• Complemento de aguinaldo
• Estímulo de fin de año
• Día del trabajador del Senado
• Bono de productividad
• Premio por puntualidad anual
• Día de la madre
• Día del padre
• Día del niño
• Día internacional de la mujer
• Prima vacacional
• Vales de fin de año (FSTSE)

En el rubro de “otras prestaciones” por convenio con el STCS, incluye:

• Licencias con goce de sueldo no disfrutado (económicos)
• Premios por antigüedad en el Senado, en el mes que los cumplan
• Becas primaria, secundaria, preparatoria, licenciatura y maestría
• Ayuda deportiva

En el rubro “prestaciones líquidas ocasionales” se incluye:

• Apoyo económico por contraer matrimonio
• Ayuda por fallecimiento de familiares directos
• Apoyo para jubilación
• Ayuda de lentes
• Apoyo para titulación
• Gratificación de fin de legislatura
• Pago por defunción de trabajadores
• Seguro colectivo de retiro
• Apoyo para guardería
• Uniformes administrativos
• Uniformes deportivos
• Pago de cursos de verano para hijos de trabajadores

“Otras prestaciones en especie”:

• Comida de aniversario del abanderamiento del Sindicato
• Regalos Día de Reyes para los hijos de los trabajadores
• Comida fin de año
• Rifa de electrodomésticos
• Día de la madre
• Día del padre
• Licencia para preparar examen profesional
• Licencia para cuidados maternos
• Desayuno Día del trabajo
• Día del niño
• Vacaciones adicionales (según antigüedad)
• Ropa y equipo de trabajo especializado

TRATO DESIGUAL

El 20 de diciembre del 2013, cuatro días antes de Navidad, la lideresa del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores, Bertha Orozco Márquez, en plena Asamblea General del gremio, rifó 40 plazas de base entre sus trabajadores, las cuales había negociado con autoridades del Senado de la República.

El azar fue quien decidió quién se hacía acreedor a una plaza de base, ni fueron ni el desempeño, las capacidades o la antigüedad los factores que se tomaron en consideración para su entrega.

Ese día la lideresa gremial salió ovacionada, a pesar de que tres meses antes, Orozco había sido denunciada por un centenar de trabajadores de su propio sindicato, quienes la acusaron de que en marzo pasado había ofrecido plazas de nivel 9 a quienes la apoyaran para reelegirse en su cargo y nunca cumplió con los ascensos.

Por otra parte, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Cámara de Senadores denunció que las autoridades del Senado nunca les han entregado una plaza de base para sus agremiados, es más, ni siquiera quieren darles un espacio en el edificio senatorial que costó más de dos mil 500 millones de pesos.

“Oficinas no tengo, porque el licenciado [Rodolfo] Noble San Román me dijo que no tenía compromiso con nosotros, que nada más a la que tiene que otorgarle oficina y lugar para trabajar es al [sindicato] mayoritario. Ante esa circunstancia me acerqué a la Federación a la que pertenecemos y me dieron cobijo, nos aceptaron allí con una oficina en el tercer piso de la calle de Vallarta 21 y es donde atendemos de forma muy decorosa a los compañeros”, explicó María Esther De la Cruz Cantoral, secretaria general del Independiente.

Asimismo señaló que su gremio no cuenta con otros beneficios que sí obtiene el sindicato mayoritario como son premios y apoyos económicos para el Día de la secretaria, Día de la madre, Día del padre, Día del padre, becas para los hijos de los trabajadores y ayuda deportiva, entre otros.

“Nosotros nada más contamos con la cuotas de los compañeros aportan y nos son entregadas a través de tesorería, que son muy exiguas. ¿Dinero del Senado? El Senado no nos da ningún dinero, nada más subsistimos con las cuotas de mil 200 pesos quincenales, de [aportaciones] de todos los compañeros”, detalló.

La dirigente sindical, junto con la secretaria de asuntos laborales, Laura Angélica García Lemus y la de Finanzas, Blanca Mónica Martínez Santiago, han peregrinado de oficina en oficina de los senadores integrantes de la Comisión de Administración del Senado para exponer esta inequidad, entre ellos, Jorge Luis Lavalle Maury (PAN), Luz María Beristain (PRD) y David Monreal Ávila (PT).

Los legisladores sólo prometen resolver el problema, sin que exista mayor compromiso de su parte, pues sólo remiten las demandas a las Direcciones de Recursos Humanos y Servicios Administrativos, mismas instancias que se han negado en reiteradas ocasiones a escuchar al Independiente.

“Estamos regidos por las mismas condiciones generales de trabajo, y por lo tanto el trato debe de ser equitativo justo y proporcional, aunque a muchos juristas del Senado de la República no les gusta este tema de la proporcionalidad, es un principio de derecho que debe ser respetado por los legisladores”, afirmó Laura Angélica García, secretaria de Asuntos Laborales del sindicato independiente.

Por lo pronto, las dirigentes sindicales se reunirán este martes 1 de abril con la Senadora Ana Lilia Herrera en espera de que sus demandas sean atendidas, de lo contrario, advirtieron, podrían haber más manifestaciones dentro y fuera del Senado, con el apoyo de los otros gremios que componen la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP), a la cual pertenecen.