Ciudad de México, 8 de junio (SinEmbargo).– En México 54 por ciento de los empleadores tiene dificultad para cubrir sus vacantes debido a que la fuerza laboral no está debidamente capacitada, no cuenta con experiencia o busca un mayor sueldo, cifra que aumentó 10 puntos porcentuales en comparación con los resultados de la encuesta Escasez de Talento de Manpower Group del 2014.
"Es cierto que muchos de los jóvenes egresados no cumplen con los requisitos para ser contratados, por lo que los empleadores de México enfrentan obstáculos para cubrir puestos por falta de candidatos, de habilidades técnicas o duras, así como de experiencia, búsqueda de mayores sueldos y falta de competencias profesionales", afirmó Héctor Márquez, el director comercial para México y Centroamérica de Manpower Group.
De acuerdo con Márquez, entre los aspirantes a un trabajo con mayores dificultades para su contratación están los relacionados con ventas; personal de apoyo en oficinas; trabajadores certificados como mecánicos y electricistas; operadores de maquinaria; contadores y personal de tecnología de la información.
Con base en los resultados de este 2015, México mostró un retroceso y es el tercer país, después de Perú y Brasil, en el que es más complicado contratar personal.
Como solución, el director comercial propuso generar mayores inversiones para tener egresados mejor preparados con determinadas competencias como el manejo de otro idioma.
A su vez, subrayó la necesidad de que al interior de las empresas especialistas de primer nivel capaciten a los trabajadores para de esta manera generar un mayor número de talentos.
El Banco de Talento Speakersmexico.com integra 450 conferencistas y especialistas del país en diversos temas e impulsa la formación de talento, ejemplificó Héctor Márquez.
"Las empresas deben invertir en conferencias con especialistas pues eso motiva a los empleados y les permite tener más arraigo en sus empresas. No se trata de un gasto sino de una inversión", puntualizó.
Además, Manpower Group puso en marcha la iniciativa “Comunidad de Talento” que consistirá en una serie de cursos virtuales vía Internet y que abordará diversos temas que irán desde manejo de herramientas de software hasta cultura financiera.
En marzo pasado, la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower reveló que las empresas del norte del país tienen una "mejor esperanza" de contratación, con 12 por ciento, mientras que las ubicadas en el noroeste y noreste tienen una proyección de 11 por ciento.
Estas regiones son por lo general más optimistas debido a su ubicación y diversidad de las industrias, sobre todo en áreas como la manufactura, agricultura, comercio y pesca.
–Con información de Notimex
